לכבוד צוות האתר שלום רב, התנצלותי על הטרחה וחוסר הידע. הנני פונה בקשר לעניין הבא - חברה שמעסיקה מורים/מדריכים/סטודנטים בהוראה פרטנית (הוראה בבית התלמיד או מתן שעורים לקבוצות קטנות), בטופס המועמדות הנשלח למועמד לעבודה (עבודה כמורה/סטודנט שנותן שעורים פרטיים וכו') נדרש כנראה המועמד לחתום בסוף הטופס כ: "קבלן משנה". כלומר: טופס שבו עליו למלא פרטיו האישיים, שעות וימים פנויים לעבודה, וכו', ובסוף הטופס לחתום במקום שבו רשום: "קבלן משנה" ומעליו יש קו לחתימה. 1. מהם זכויותיו וחובותיו כעובד מסוג זה? ( חברות שדורשות מהעובד לעבוד כ"קבלן משנה/פרילאנס"). 2. מי משלם את המיסים? 3. אילו מיסים נדרש העובד לשלם (האם באופן עצמאי?)? ומה גובהם/סכומם? 4. מי משלם תשלום לביטוח לאומי? האם העובד עצמו או המעסיק? 5. מה גובה תשלום לביטוח לאומי? 6. מי משלם את מס ההכנסה? 7 .מה גובהו של מס ההכנסה? (או מה האחוז?). 8.מה צריך לעשות מועמד לעבודה כזו, אם מחליט לעבוד בעבודה מסוג זה, מה נדרש ממנו לעשות מול הרשויות? מול המעסיק ובאיזה אופן? 9. האם קיים מידע נוסף שעליו לדעת, לפני (ואם יחליט) לחתום על טופס זה? סליחה שוב על הטרחה הרבה. ותודה על האתר. בכבוד רב ובתודה, ר.
אני ממליץ בחום להסתכל בפורומים, לגשת לאתרים של רואי חשבון, יועצי מס וכו
לדעתי אתה זקוק לייעוץ פרטני.
בגדול, עצמאי כשמו כן הוא - אחראי לשלם מיסים בעצמו.
עצמאי משלם מס הכנסה כמו עובד רגיל לפי המס השולי שלו.
עצמאי משלם ביטוח לאומי לפי סיווגו: אם עונה להגדרת עצמאי
ישלם עד 60,000 רווח שנתי 9.82% ומ-5,000 צפונה 16.23%.
אם אדם הוא גם שכיר ישלם מהשקל הראשון 16.23%.
כדי להיות פרילאנסר יש לפתוח תיק במע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי.
עליך לדעת שכעצמאי יש הרבה חובות ולא רק זכויות וזו אחריות גדולה
מאוד, אתה המשלם, אתה הגובה - אתה הכל!
לכן כדאי מאוד לפנות לייעוץ מקצועי ופרטני.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מר ריש שלום,
צודק כמובן מר פינטו והכוונה בהסדר הזה הינה שה"עובד" יהא עצמאי וישא הוא בתשלומי מס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי
יש חברות שאכן נוהגות כך הסיבה העיקרית הינה חסכון בהטבות הניתנות לעובדים כגון שעות נוספות, חופשה וכו'
להטבות אלו יש מחיר כלומר על המועמד לדרוש תוספת "שכר" עקב אובדן ההטבות.
אציין כי בתי הדין לעבודה מכירים לא אחת ב"עובדים" פרילנסרים כעובדים לכל דבר ואולם הבחינה היא כמובן פרטנית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
