שלום רב, בחברה בה עבדתי, במסגרת חוזה העבודה, קיבלתי רכב (ליסינג). באמצע החודש (15/08) הודעתי למעביד על התפטרותי בתחילת החודש שלאחר מכן (1.9) - לפי ההסכם אני מחויב בהודעה מוקדמת של 14 יום. מיד לאחר שמסרתי את ההודעה, המעביד דרש ממני להשאיר את הרכב מיידית, ואכן כך עשיתי. במשכורת החודשית (למעשה האחרונה), המעביד חייב אותי בשווי מס מלא כאילו הרכב היה ברשותי כל החודש, למרות שהרכב היה ברשותי רק כמחצית החודש. שאלותי - 1. האם המעביד נהג כשורה, או שהיה עליו לזקוף שווי מס של כמחצית הסכום המלא? 2. אם נהג כשורה - האם ניתן בתיאום מס השנתי, לבקש החזר על סכום זה? בכבוד רב, צביקה
ההטבה ניתנה בפועל לשבועיים וכך היה צריך להיעשות בתלוש.
הפתרון הקל של חשב השכר הוא לזקוף לחודש שלם.
אני לא חושב שזה בא מהמעביד, המעביד מקשיב לחשב שלו.
צריך לבדוק עם החשב מה קרה בתלוש לפני שנוהמים על המעביד.
אם לא תעבוד עוד השנה והיתה לך חבות במס כשכיר ייתכן שיהיה לך החזר מס לשאלתך.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
