שלום. אני עובדת בשתי עבודות: האחת ב-80% משרה כשכירה, והשניה - כפרילנסרית בכתיבת מאמרים בזמני החופשי מהבית. מעסיקי כפרי' מבקש חשבוניות ואני מפיקה לו אותן באמצעות חברה שלישי שאני עובדת אצלה כשכירה. שאלתי: 1. אני יודעת כי חברות אלו חוקיות, אך האם הן ידועות כבעייתיות מבחינת השכר שהן משלמות לעובד? האם יש להם הסטוריה שלילית מבחינת התנאים לעובד? 2. יוצא, כי אני מרוויחה נניח 2,700 לחודש עבודה ועל סכום זה אני מפיקה חשבונית. תלוש המשכורת מהחברה לא מציין את הסכום הזה אלא את הסכום לפני מע"מ ואחרי התשלום לחברה (5% + מע"מ). כך שהסכום שאני מקבלת בסופו של דבר נמוך בהרבה... אני חוששת כי הדבר יפגע בי בכל הקשור לתיאום המס: אני מתכוונת להגיש דו"ח מסודר בסוף השנה אך בדו"J זה לא יראו את הסכום ההתחלתי הגבוה יותר. האם יש לכם עצה כלשהי בנוגע להתנהלות זאת? אני חוששת כי בסופו של דבר אני לא מקבלת את כל המגיע לי. 3. בחוזה שלי אל מול החברה שמוציאה לי משכורת עבור צד שלישי נכתב "החברה מוותרת מראש על כל זכות שיכולה להיות לה בגין קרן הפנסיה, קרי- העובד יהא זכאי לקבל את ההפרשות שביצעה החברה כאמור במקרה של סיום העסקתו בחברה. החברה מתחייבת להסב את הפוליסה ע"ש העובד בכל מקרה שעבודתו בחברה תופסק" - האם זה אומר שבמידה ואפסיק לעבוד בחברה זאת אקבל את כל ההפרשות? מתנצלת על השאלה הארוכה... ותודה מראש.
"חשבונית לשכיר" וחברות דומות גובות 5%+מע"מ על השירות ועלות המעביד של
הביטוח הלאומי הם על ראשו של מבקש השירות (לא על החברה), כלומר עוד 5%
משמע 10.8% "הולך" לעלויות שוטפות לפני מיסים.
אם נעשה חשבון פשוט במקרה שלך נגיע לזה שאת משלמת 270*12 חודשים= 3,240 ש"ח בשנה על עלויות שיכולת לחסוך.
אם היית פונה לרואה חשבון שייקח לכל היותר על עוסק פטור 2,000 ש"ח+מע"מ
עדיין היית חוסכת 1,000 ש"ח בתזרים וגם ההוצאה היתה מוכרת לך לצרכי הדו"ח.
חברות מהסוג הזה רוצות להימנע מיחסי עובד-מעביד ולא להוציא לך חשבוניות
לתקופה של יותר מחצי שנה כדי לא להפריש לך לפנסיה ולכן "ממליצים" בחום
לפתוח תיק אם יש הרבה פעילות.
אני ממליץ שתגשי לאיש מקצוע שיעשה לך סדר ויראה אם כדאי לך לפתוח עוסק
פטור במקרה שלך (במידה ומדובר בהכנסה קבועה).
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
