תודה על תשובתך המהירה. העובד לא אמור לקבל שכר על פי שעות עבודה אלא על פי מטלות שהוא מבצע כשלכל מטלה יש מחיר ולא במתן שכר מינימום. סוכם על 30% מהסכום שמסתכם בסוף החודש. האם חובתי במקרה כזה גם לשלם מיסים? ותנאים נלווים כמו חופש, מחלה, פנסיה , הבראה ? ותלוש משכורת בו לרשום במקום שכר יסוד - עמלות ? מה שחשוב לי לדעת אם זה יחסי עובד מעביד במקרה זה. תודה על מענה לשאלותי. ערב טוב
יש 2 דרכים לעשות זאת:
1. תמורת חשבונית / קבלה (לעוסק מורשה/פטור)
2. בשכר
לפי האופציה השניה עליך לתת לו לפחות שכר מינימום וכמובן שיווצרו יחסי עובד-מעביד באופן אוטומטי, ונגזר מזה שעליך לתת כל מה שמגיע.
כמובן שיש אופציה להעסיקו דרך חברת כח אדם, אבל זה יותר יקר כלכלית ולא
בטוח שכדאי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
