פוטרתי ממקום עבודה. המעסיק הקודם שלי לא הפרישה לי כספים לגמל ולקרן השתלמות בניגוד לחוזה. כמו כן שילם לי בפועל תעריף נמוך לשעת עבודה מזה שנקבע. לאחר התכתבות ענפה הם סירבו לשלם והגשתי תביעה לבית הדין לעבודה. זה שינה את התמונה והם הודיעו לי שהם מוכנים להגיע להסכם פשרה ולשלם את הסכומים שאכן לא שולמו שמסתכמים בכ 14,000 ש"ח בצ׳ק אחד לזכותי. כעת הם מבקשים להוסיף להסכם סעיף שלפיו אם הם יידרשו בעתיד לשלם איזשהוא מס בגין הסכום ששולם לי בפועל אצטרך לשפות אותם בסכום זה או בכל מה שהוא יכרוך. מאחר והמעסיק ידוע בנקמנותו, השאיפה שלי לא להגיע למצב שבעוד שנה אני מקבל מהם תביעה מנופחת שכוללת הוצאות טרחה שלהם ושל עו"ד ע"מ "להחזיר לעצמם" את מה ששילמו לי. מה האפשרויות העומדות בפניי? ברור שאם הסכום חייב במס הוא צריך להיות משולם, אם הם ינכו מס כרגע זה יכול להיות שרירותי והם יכולים להוריד גם 50%. אפשר לדעת מראש מה המס האמיתי שאצטרך לשלם? כך שהם יעבירו אליי את הסכום הנקי לאחר ניכיון ובכך דרכנו ייפרדו לתמיד? אודה לכל עזרה.
מר סגל שלום,
ההנחה היא שאתה עובד כעת בעבודה אחרת. אם כך בקש כמקובל תיאום מס מפקיד השומה, אחרת - שינכגו לך מס הכנסה החל על עבודה ראשונה, ולא בצ'ק כי אם בתלוש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היות ואני לא עובד כרגע, אני מקבל קצבה מביטוח לאומי.
מה עליי לעשות במצב כזה?
ואם המעסיק מוציא לי תלוש כרגע, התלוש הוא על החודש הזה או החודש שעבר או שזה יהיה תלוש רטרואקטיבי?
גם תלוי בזה, זה שאם אקבל כרגע תלוש על תשלום שהיה אמור להיות לפני יותר משנה וחצי לא אהיה זכאי כרגע לדמי אבטלה...
מה עליי לעשות?
ושוב, תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מר סגל שלום,
מציע שתסכם את הדברים עם המעביד שכן במצב הרגיל התלוש יהיה בחודש שבו הוא מוצא
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
