היי, עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?
שלום,
לדעתי לא מדובר בהרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, הקובע - בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות. אולם, בית הדין הכריע כי אין לראות בשעות שעבד עובד במשמרת נוספת, גם אם לא חלה הפסקה של 8 שעות, כשעות נוספות. המסקנ...
המשך תשובה.JPG)
