כאשר התחלתי לעבוד המנהל אמר לי ששלושה חודשים ראשונים ,שבהם אני אהיה דרך כוח אדם התשלום יהיה 25 לשעה ולאחר מכן יעלה ל28 לשעה. לאחר חודש עבודה ,הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי מינימום ,הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל28 ש"ח לשעה. החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה. עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי. מה האפשרויות העומדות בפניי?
ממליץ להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
יש מספר דרכים לפיתרון העניין ויפה שעה אחת קודם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא. אלו נסיבות אחרות ביחסי עבודה. זו לא הרעת תנאים אלא תוספת עבודה ללא תוספת תיגמול. בעקירון הרעת תנאים אינה מעשה אסור אלא יש לה משמעות של הזכות להתפטר בדין מפוטר. כך גם בנסיבות אחרות בעבודה שבגינן אי...
המשך תשובה