רצף עבודה וימי חג

מר יעקב אברמוביץ', שלום רב. אשמח לעזרתך בכמה נושאים שאינני מוצאת להם תשובה. אני עובדת כבר תקופה של כחמישה חודשים בחנות, מתוך החמישה חודשים הללו שלושה חודשים ראשונים היו דרך חברת כוח אדם. השאלה שלי היא בנוגע לימי חג בתשלום. ידוע לי שעובד, אשר אינו עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג במידה והשלים שלושה חודשים בעבודתו. מכיוון שתחילת עבודתי הייתה דרך כוח אדם, בתלושים שכרגע אני מקבלת מהעבודה הוותק "נמחק" והתחיל מאפס ביום שהפסקתי להיות עובדת כוח אדם. האם במקרה כזה אני עדיין זכאית לתשלום עבור ימי חג? מכיוון שבפועל עבדתי חמישה חודשים לפני מועד החגים? וכמו כן, מה בנוגע לצבירה של ימי מחלה וכו'. האם במקרים כאלה רצף העבודה אמור להישמר? תודה מראש, יוליה.

מה שאת כותבת מעורר קושי ובחינה של הנושא מהצד השני ממליץ לבחון את תלושי השכר, משך תקופת העבודה ובכך לפנות למעסיק, ככל שבאמת קיים פער של אי תשלום ימים עבור ימי החג או שעות נוספות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר