שלום, לא מצאתי פורום מתאים לשאלתי לכן החלטתי לשאול כאן, יש לי 2 שאלות : 1 . האם מוסד אקדמאי רשאי לתת לסטודנט רק מועד א' של מבחן ולא שני מועדים כנהוג בדרך כלל? 2. האם מוסד אקדמי רשאי לשנות בתקנון הסטודנטים חצי שנה לאחר שסטודנט קרא את התקנון וחתם ולהוסיף תת סעיף בתקנון על מועדי ב' בלי לידע על כך את הסטודנטים? ואם אפשר להפנות אותי לפורום לזכויות סטודנטים
אכן לא קשור לזכויות עובדים. אנא בדוק בפורומים של סטודנטים, יש לאוניברסיטאות השונות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתנצלת על התשובה. לפי ביה"ד עבודה לא מגיע לעובד שזה מה שקרה לו שום פיצוי, כי תמיד התפטרות כדי להחליף מקום עבודה יש בה סיכון. יש בכך הפרת התחייבות להעסקה, אם היא חתמה על חוזה עם המעסיק החדש. אם זה כך,...
המשך תשובה