אני עובד בחברה פרטית קרוב לשנתיים, לפני כחצי שנה עברתי התקף לב שבעקבותיו עברתי ניתוח מעקפים , לאחר חזרתי מחופשת מחלה שנמשכה כ 3 חודשים חזרתי לעבוד ההדרגה . בתלוש האחרון התברר לי שימיי הותק שלי התאפסו והם מיום חזרתי לעבודה לאחר המחלה. האם זה חוקי?
שמואל שלום,
המעביד לא היה צריך לאפס לך את הותק, זה בניגוד לחוק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה.JPG)
