קיזוז ימי חופשה חודשים ב: חופשה, מחלה, וחגים אני עובד חודשי בעסק פרטי עם ותק של 3.5 שנים. לזכותי 23 ימי חופשה ו 50 ימי מחלה. שאלתי 1. אם בזמן יציאה לחופשה בחודש מסוים ל 2 ימים חופשה (לדוגמא) רשאי המעביד לקזז באופן יחסי מימי החופשה הצבורה המגעים לי באותו חודש או שאסור לו הקיזוז. דוגמא : מגיע לי 14 ימי חופשה בשנה שהם 1.166 ימי חופשה צבורה חודשים, באותו חודש לקחתי 2 ימי חופשה, המעביד במקום לתת בתלוש בימי החופשה הצבורה 1.166 ימים נתן רק 1.09 ימים. מה מותר ומה אסור למעביד ? 2. אתו שאלה בהקשר לימי מחלה ? 3. אותו שאלי בהקשר לימי חופשה בחגים ?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
ככלל, כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החל"ת הראשון (תק` הזכות לחל"ד על פי חוק לאחר תשלום המוסד לביטוח לאומי) נחשב לרצף על פי ביטוח לאומי ולכן את צריכה לחזור ליום אחד כדי שיהיה לך תלוש. אבל בעיקרו יש לבדוק את מספר החודשים לאכשרה לפי חוק ה...
המשך תשובה