בס"ד שלום רב, עובד שהתחיל את עבודתו ב- 20.8.2018 ובחברה בה הוא עובד משלמים הבראה במשכורת חודש יולי, האם העובד זכאי לקבל את דמי ההבראה בחודש יולי 2019 בחלק היחסי (11 חודש) של השנה, ו/או לקבל את דמי ההבראה בחודש 8/19? לדברי החברה מאחר ובחודש יולי טרם השלים שנת וותק הוא יקבל את ההבראה רק בשנה הבאה ביולי 2020 עבור שנה ו-11 חודש, האם זה חוקי? תודה
המעסיק חייב לשלם הבראה רק אחרי השלמת 12 חודשי עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלחת מכתב התפטרות, כך שסיום העבודה יכנס לתוקף לםי ההודעה המוקדמת שנתת. הם לא צריכים לעשות כלום כדי לסיים איתך את היחסים, אתה עשית זאת בעצמך וזו טעות. צריך היית להתייעץ לפני הביצוע ולא אחריו....
המשך תשובה