שלום, אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות בכל יום, 5 ימים בשבוע. במידה ויום מסוים עבדתי פחות מ-9 שעות, מתי המעביד רשאי לנכות לי חצי יום חופש? אני הבנתי שלצורך העניין אם עבדתי 5 שעות, אז מותר למעסיק לנכות לי חצי יום חופש ללא הסכמתי, אך האם יום עבודה של 7 או 8 שעות זה אותו הדין? אם לא, אז מה קובע החוק לגבי המינימום?
.JPG)
החוק לא קובע בעניין זה. אני הייתי ממליצה לגלם כל יום חופשה בשעות לפי המכסה הנדרשת עכל יום ולהוריד במדויק כמה שנעדרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ניתן לקבל גם חופשה שנתית וגם דמי לידה. כלומר אין לקבל גם תשלומים מהמעסיק וגם תשלומי בטוח לאומי. תשלום חופשה שנתית כמוהו כתשלום משכורת בתלוש. לכן אי התשלום הוא תקין מבחינה פרקטית. אולם יש לצבור ל...
המשך תשובה