שלום אני עובד כ22 שנה בראשות מקומית. היו לי פעמים ועדת שימוע על כביכול בעיות משמעת. בינתיים קבלתי אירוע מוחי וברוך ה' האירוע היה חלש והיום חוץ מהליכה ודיבור הכול תקין. בוועדת שימוע האחרונה הם החליטו לשלוח אותי לרופא תעסוקתי שכתב להם בתשובה שאני לא מסוגל לכתוב ולדבר בטלפון ואז הם מזמנים אותי לוועדת שימוע לפני הפסקת עבודה . אשמח לשמוע דעתכם
.JPG)
מה השאלה? האם תקין לדרוש מכתב מרופא תעסוקה? חיובי.
האם תקין שימוע לפני פיטורים על סמך המכתב? לא.
עליהם להציע לך תפקיד מתאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חג מוגדרים במקורות המשפטיים מהם בדיוק: 2 ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 סוכות, 2 פסח, 1 שבועות, 1 יום העצמאות - סה"כ 9 ימים. על זה זכאים לתשלום כעובד שעתי, אם לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג נכוח המעסיק ...
המשך תשובה