קנסות במקום העבודה לנהג אוטובוס עקב בעיות תפעוליות

שלום. שמי שלומי מועסק כנהג שכיר בחברת אוטובוסים. כל כמה זמן אני מקבל קנסות על בעיות תפעוליות. האחרון היה על יציאה לפני הזמן מתחנה. פעם שלישית דוח החכם ב- 18 שעות עבודה. ערערתי על הדוח לפני ועדת משמעת הרי היום אין כבר משפטי חברים כי החברה כבר לא אגודה שיתופית. וציינתי את נימוקי ואת סירובי בתוקף לקבל את העונש. בסופו של דבר התובע בוועדה ביקש להוסיף לי חמש שעות קנס על בזבוז זמן הוועדה. השאלה המרכזית האם עדיין מותר להטיל קנסות על עובד בשל בעיה כזו או אחרת שנעשתה בתום לב על סמך הסכם קיבוצי והאם למרות שעבר כבר עברה עדיין מותר להם לקנוס את העובד? אודה לתשובתכם

הכי טוב היה לבחון את ההסכם /ההסכמים, כולל האישי והקיבוצי, ובחינת תוקפם כמו גם תקנון המשמעת. בהיעדר קריאת הוראות ההסכם / ההסכמים כולם קשה לי לחוות דעה בנושאים אלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר