שלום, אני מלצרית במסעדה מוכרת. אין לי הרבה זמן שם רק חודשיים בחצי משרה. היום פוטרתי מול אנשי הצוות באמצע המשמרת בגלל ויכוח שולי עם המנהל. בנוסף, כמעט כל משמרת בוקר או ערב המלצרים יכולים לחכות שעה או שעה וחצי כי אין עבודה ללא תשלום וגם הייתה לנו ישיבה על תפריט חדש באמצע היום שהנוכחות הייתה חובה היא נערכה שעתיים ללא תשלום. לגבי הפיטורין. זה לא חדש אצלנו במסעדה זה משהו שקורה על בסיס יום יומי. מעיפים עובד הביתה ולא שמים אותו בסידור. האם בגלל שאני רק חודשיים במקום עבודה לא שווה לי לתבוע? אשמח להתייעצות !
.JPG)
צריך לכמת תביעה כזו, כלומר להעריך מה סכמה ביחס לשכר הטרחה שתצטרכי לשלם ומראש בגינה ואז להחליט האם זו תביעה כלכלית או לא. מהלך הפיטורים לא תקין בוודאות וגם לא מהלך ההעסקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הפסקה של חודש אינה קוטעת את רצף ההעסקה לצורך ותק בשום מקרה. לא במקרה של התפטרות ולא במקרה של פיטורים. גם אם נעשה גמר חשבון עם ניתוק היחסים, אחר כך, בהעסקה מחדש, הותק "חוזר" לעניין צבירת זכויות לחופש...
המשך תשובה