שלום, אני מלצרית במסעדה מוכרת. אין לי הרבה זמן שם רק חודשיים בחצי משרה. היום פוטרתי מול אנשי הצוות באמצע המשמרת בגלל ויכוח שולי עם המנהל. בנוסף, כמעט כל משמרת בוקר או ערב המלצרים יכולים לחכות שעה או שעה וחצי כי אין עבודה ללא תשלום וגם הייתה לנו ישיבה על תפריט חדש באמצע היום שהנוכחות הייתה חובה היא נערכה שעתיים ללא תשלום. לגבי הפיטורין. זה לא חדש אצלנו במסעדה זה משהו שקורה על בסיס יום יומי. מעיפים עובד הביתה ולא שמים אותו בסידור. האם בגלל שאני רק חודשיים במקום עבודה לא שווה לי לתבוע? אשמח להתייעצות !
.JPG)
צריך לכמת תביעה כזו, כלומר להעריך מה סכמה ביחס לשכר הטרחה שתצטרכי לשלם ומראש בגינה ואז להחליט האם זו תביעה כלכלית או לא. מהלך הפיטורים לא תקין בוודאות וגם לא מהלך ההעסקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא הבנתי האם החתמת או לא החתמת כרטיס; יש חובה לדווח על נוכחות, יש חובה לשלם על יום עבודה. אם יש לך הוכחה שעבדת באותו יום, אזי אי החתמת הכרטיס כלומר אי דיווח על הנוכחות יכול להיחשב עבירת משמעת אבל לא י...
המשך תשובה