שלום, אני לקראת סיום העסקה כלומר פיטורין ועוד חצי שנה נכנס לגמלאות בתלוש המשכורת שלי מופיעים בין 80 ל 90 ימי מחלה לזכותי, המעביד אינו מעוניין לפדות את ימי המחלה בטענה שאיני זכאי לקבל את הפדיון של ימי המחלה מה ניתן לעשות בעניין ? *אני עובד במשכורת גלובלית 6500 ש"ח + 2500 ש"ח עבור השעות הגלובליות, במשך שבע השנים האחרונות ,אני עובד בלילות כמו כן מסיים גם 13,14 ש"ע ביום (יש לי דוח שעות של 7 השנים האחרונות) לכן, האם אני רשאי לדרוש את ימי המחלה ?
.JPG)
אין פדיון ימי מחלה למעט במקומות מסויימים שבהם קיים הסדר מיוחד לעניין זה. לכן אם אין הסדר במקום העבודה שלך - זה אבוד.
שעות עבודה רבות ככ אמורות להיות מכוסת גם בתשלום הגלובאלי אבל אין זכות על סמך זה לדרוש את ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי האילוצים- היית צריכה לכתוב- אין אילוצים, את יכולה לשבץ מתי שתרצי. זו המשמעות. היא אמורה לפעול על פי החוזה אבל מכיוון שלא קראתי את ההסכם אין לי דרך לחוות דעה. לגבי מדיניות השי לחג- אין לגבי זה ...
המשך תשובה