שלום, אני עובדת כ- 4 שנים בחברת אבטחה. במשכורת של חודש פברואר הורידו לי 4.5 ימי חופשה מכוון שלטענת החברה - מכסת החופשה השנתית לשנת 2019 עודכנה כדין. על ימים אלו לא קיבלתי תשלום ולא קיבלתי התראה מראש על הדבר. האם זה חוקי שיורידו לי ימי חופשה ללא התראה מראש וללא קבלת התשלום עליהם?
.JPG)
לא חוקי. ויותר מכך. אם נתנו לך לצאת לחופשה ולו בטעות, והכניסו אותך ליתרה שלילית לא בהסכמה - הדבר אינו תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב לפני שימוע, הוא לקבל את הטענות בפרוטרוט כך שניתן יהיה להתכונן אליהן ולענות להן. את העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד אך מעוניין לשמור על זכויותיו הוא יוכל להגיע לשימוע ולבקש להגיע להסדר משותף ...
המשך תשובה