שלום, הוצאנו לחופשה בשל מצב החירום לפני הפסח עד לאחרי העצמאות. קבלנו הודעה מהמעסיק שימי החג שנכללו בתקופה זו יחושבו וירדו מימי החופשה המצטברים. (במצב רגיל תמיד חושבו ימים שנופל בהם חג כימי חג ולא ירדו ממכסת ימי החופש) האם זה חוקי ומקובל?
.JPG)
בעיקרון ימי חופשה ע"ח המכסה הצבורה בתקופה כזו עדיפים על חל"ת ארוכה, שבמהלכה העובדים מקבלי דמי אבטלה; מצד שני אין מקום לסטות ממה שנהוג היה בדרך כלל בעניין ימי חופשה וחג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
איך נעזור? צריך שתבררי למה הפחיתו לך ועל מה. לגבי פיטורים אחרי חל"ד, הם חייבי שימוע, 60 יום מינימום מחזרה חל"ד, והודעה מוקדמת....
המשך תשובה