שלום, שאלה בבקשה, העברתי למעסיק מכתב כי בתאריך 17/07 שאני מסיימת את תפקידי במקום העבודה לצורך טיפול בתינוקת, ע"פ חוק אני זכאית לטופס 161 תוך 15 יום, אך המעסיק כתב לי שהוא יכול לספק לי את הטופס רק בעוד חודש וחצי בערך, כי הוא יטפל בנושא רק ב-10/8 ביחד עם המשכורות. האם זה חוקי להעביר את הטופס הזה אחרי זמן כה רב?
.JPG)
בעיקרון לא, הפרקטיקה היא שכל החומר מועבר יחד עם המשכורות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לבדוק מהי המכסה המקורית לניצול שעמדה לרשותך. הייתי ממליצה לך לבדוק בהנה"ח או מחלקת כ"א למה בוצעה הפחתה משכר למרות ימי המחלה באישור....
המשך תשובה