שלום, הודעתי למעסיק שבועיים לפני שקיבלתי צו מילואים מתאריך 2/7 עד 5/7. באותו יום שחזרתי מהמילואים, נאמר לי ע" המעסיק שאני מפוטר החל מ17/7 בטענה שאין באפשרותו להמשיך לשלם לי אותו שכר כמו שהייתי מקבל במשך שמונה חודשים. האם זה בסדר מצד המעסיק לפטר אותי? האם יש לי איזה שהם זכויות בנושא? או שזה כלל לא רלוונטי והמעסיק פעל באופן תקין?
סלבה שלום,
אסור למעסיק לפטר אותך. פנה לקבלת ייעוץ בעניין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עבדת מעל 6 חודשים רצופים קודם הלידה, חל איסור לתת מכתב פיטורים למועד זה. יש עם זאת לבדוק את המסמכים שחתמת עליהם בתחילה כדי לקבוע סופית, כלומר האם זהו חוזה לתקופה קצובה המאריך חוזה אחר אם לאו, האם ה...
המשך תשובה.JPG)
