היי, המנהל שלי הודיע שהמשכורת של החודש הקרוב תהיה נמוכה ב20 אחוז עקב המצב. בשביל זה ביקשו שנחתום על חוזה ומי שלא חותם, שיתפטר. השאלה שלי היא האם גם במצב כזה שההורדה בשכר לא קרתה עדיין, התפטרות תחשב כפיטורין?
.JPG)
בעיקרון התפטרות מחמת הרעה בתנאי העבודה נחשבת להתפטרות בדין מפוטר. אתה צריך לתת התראה למעסיק על כך ורק אם ההרעה לא מתוקנת בתוך פרק הזמן שנקבת אתה יכול להתפטר בדין מפוטר, כפוף להודעה מראש.
זכותך לא להסכים להפחתת שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני ממליצה קודם כל לקרוא את הסכם העבודה שלך. שימי לב שאין זכות קנויה על מספר השעות הנוספות. לגבי עבודה של יום מהבית - שוב- השאלה מהם התנאים על פי ההסכם ובנוסף, האם השינוי נעשה בגלל שאת בהריון? אם כן א...
המשך תשובה