האם עובד חודשי עם שכר יסוד קבוע ובמקביל מקבל שעות נוספות לפי חוק וגם מקזזים לו את השעות היעדרות בהתאם בשכר... כיום רוצים לשנות הנ"ל ולקזז לעובד שעות היעדרות עם שעות נוספות שעשה העובד ב- 125% האם זה חוקי?
.JPG)
לא ניתן לקזז שעות חוסר ביום אחד עם שעה נוספות ביום אחר, בקיזוז טכני של כמות השעות במנותק מערכן.
אם ביצעת שעה נוספת ביום מסוים והחסרת שעה ביום אחר, לא ניתן לקזז שעה מול שעה כך שלא תשולם שעה נוספות ולא תנוכה שעת חוסר.
במקרה זה יש להתחשב בערכן של השעות ולשלם בגין השעה הנוספת 125% מהשכר הרגיל ולנכות שעה אחת בערך 100%.
כמובן שכל זה בהנחה שאכן נדרשת לבצע שעה נוספת, ולא ביצעת אותה ללא אישור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למה צריך לחשב שכר שעה את המששרה מוגדרת כ- 75%? לגבי סך המשכורת- כדאי שהמעסיק יגיד מה השכר, ואם זה שכר לשעה- שיגיד מה השכר וכמה שעות עבודה את נדרשת לבצע ביום לפי השאלה - שאלת אותה באופן כללי מדי של...
המשך תשובה
