התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה ו3 חודשים. הסכם השכר היה קבוע- שכר חודשי, במשכורת האחרונה (עבדתי 11 יום) גיליתי ששינו לי את אופן חישוב השכר -לחלקיות משרה 22% והמשכורת ששולמה הייתה נמוכה ולא הגיונית, מה עוד שלא ראיתי בתלוש ששולם לי יום בחירות מקומיות או מחלת ילד מיום ראשון .. לטענת החשבת הכל נמצא בשכר הבסיס אבל לא שיתפה אותי באופן החישוב שלה. האם הגיוני?
.JPG)
אתה צריך לדרוש את החישוב. מה ש"הגיוני" או לא "הגיוני" לא חשוב, אלא רק לאור אופן הישוב המדוייק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כשלעצמי אני חושבת שלא יתכן דבר כזה אישור מחלה לא רצוף. ככלל המסמכים המוצגים למעסיק וממנו חייבים לשקף את המציאות. בכל מקרה, ההמלצה שלי ללקוחותיי היא שכאשר אישור המחלה לא רצוף אזי מדובר כביכול בשני אי...
המשך תשובה