עברתי הליך שימוע. הגבתי על כל הטענות ויש לי גם סיכומי ישיבה שהטענות לא מוצדקות והכל זאת הוחלט לפטר אותי. לאחר יומיים הגיע מחליף במקומי.
יגאל שלום,
אין מספקי נתונים כדי לקבוע אם פוטרת כחוק. השאלה היא האם המעסיק פעל בתום לב, ושמע את טיעונך בלב פתוח ובנפש חפצה, קרי לא החליט מראש וכבר הכין את העובד המחליף לפני שהתקבלה ההחלטה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם עבדת מעל 6 חודשים רצופים קודם הלידה, חל איסור לתת מכתב פיטורים למועד זה. יש עם זאת לבדוק את המסמכים שחתמת עליהם בתחילה כדי לקבוע סופית, כלומר האם זהו חוזה לתקופה קצובה המאריך חוזה אחר אם לאו, האם ה...
המשך תשובה