תנאי העסקה של אדם עם מוגבלות

לפני קבלתי לחברה הצהרתי שהנני אדם הסובל מאפילפסיה ואצטרך שיתחשבו בנושא הפסקות. ר"צ המיועדת התחילה לשבת לי על הווריד סיים שיחה עם לקוח וליצור לחץ עקב כך באתי לשוחח עימה ונתתי לידיעתה ביקור תקופתי אצל נירולוג היא מבחינתה לא טרחה להיסתכל בכלל ואמרה לי אנחנו חברת פרמיום ואתה לא עובד אצל המתחרה,קיבלתי שוק איך מעסיק מדבר כך,אותו אחרי משמרת ראה אותי עצבני וזה לאחר כמעט ופירכסתי במקום העבודה ועל ארבע הגעתי יום למחרת.בעקבות זאת היה לי שיחה עם מנהלת כח אדם של החברה והמנהלת שלי כרגע ושם נאמר לי שיעשו עבורי התאמות אך היום שוב המשיכו עם נושא הלחץ ואמור להיות לי שיחה עם מנהלת כח אדם בתחילת פברואר.לא הסברתי את מחלת האפילפסיה שלא הולך ביחד עם לחץ יתר וזה משהו ידוע ובכל זאת קיבלו אותי השאלה איך עליי להתנהל מולם אם ימשיכו לעשות לי בעיות כי לפרכס אני לא מוכן.אני נימצא במקום העבודה הזה רק בגלל חובות שיש לי לבנקים וחברות אשראי כדאי שהם לא יישבו לי על הווריד,מקווה שיש מה לעשות במידה והתנהלותם של החברה לא הולכת לקראת אדם עם מוגבלות כמוגדר בחוק. תודה מראש

חייבים לבצע התאמות מכוח חוקי השוויון וכולל ספציפית לאדם עם מוגבלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר