שלום רב, מעסיק זימן אותי לשימוע. במכתב שימוע הוא רשם כי על מנת לתת לי אפשרות להתכונן לשימוע אז החל מקבלת המכתב ועד למועד שיחת השימוע הוחלט שאצא לחופשה בתשלום. אציין כי המעסיק לא תאם איתי את החופשה וכשהגעתי לשימוע השמעתי את דבריי רק ביחס לנאמר נגדי ולא התייחסתי למה שהמעסיק רשם על החופשה. אבהיר כי השימוע אינו על חשד פלילי כלשהו או על הפרות חמורות אלא התנהלות כללית השאלות: 1 האם החופשה בתשלום שנכפתה עלי הינה על חשבון ימי חופשה צבורים שלי או האם על חשבון המעסיק . במידה והחופשה צריכה להיות על חשבון המעסיק אנא הפנו אולי לחוק או לפס"ד על מנת שיהיה לי הוכחה 2 מה קורה ביום למחרת השימוע, האם אני חוזר לעבודה כרגיל? כי המעסיק מצד אחד לא העביר אלי תשובתו לאחר השימוע והוא רשם שהחופשה היא רק עד מועד השימוע. אודה לתשובתכם בהקדם תודה
ימי בידוד יש לשלם כימי מחלה. עובד שנדרש להימצא בבידוד לפני 29.10.2020 עקב חשש שנדבק בנגיף קורונה ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. הזכ...
המשך תשובה