זכויות עובדים במקום עבודה שנסגר

היי שמי איילין, שאלה עקרונית וקצרה,אשמח לכיוון כללי: עבדתי במקום שנסגר, ובמועד הפיטורים הייתי במילואים (צו 8), ולכן חלה עליי תקופת ההגנה של 30 יום לאחר מכן שלא יכולים לפטר אותי. בתקופה הזו טסתי לחו״ל. המעסיק טוען שההיעדרות והטיסה מהוות התפטרות ודורש שאכתוב הודעת התפטרות, אחרת יגדיר זאת כ״נטישה״. השאלה: האם לפי הדין זה יכול להיחשב התפטרות, או שזו טענה שגויה ואני יכולה להתעמת איתו? תודה רבה 🙏