שלום רב, בגלל ששכר מינימום עלה המעסיק שלי עלה על שיטה להוריד את ההפרש בין השכר השעתי שהיה משלם לשכר השעתי החדש זאת אומרת שבתלוש הוא רושם את השכר השעתי המקורי אבל בתבלה בשיחת שכר הוא מראה לנו שיש קיזוז של כמה מאות שקלים עקב זה שעלה השכר השעתי מה עלי לעשות?
.JPG)
אין "מינוס" בימי מחלה. חריגה משמעותה אי תשלום על הימים החורגים. קיזוז ימי חופשה כנגד היעדרות ביתר מחייב הסכמה של העובד- מפורשת....
המשך תשובה.JPG)
