התחלתי עבודה שלחתי חוזה עבודה למעסיק כעובד עם שכר עם חשבונית מס. החוזה לא נחתם ע"י המעסיק המשכתי לעבוד קיבלתי אחרי מאמצים כברים לקבל שכר על כמחצית חודש ינואר וחודש פברואר ששולם בהעברה בנקאית בשני חלקים ולאחר מזה הוצאתי חשבונית למעסיק. ב9/4 המעסיק הודיע לי בטלפון שהפרויקט לא יוצא לפועל מפני שהתגלו ע"י מזמין העבודה שיש נגדו הליכים משפטיים פתוחים. ביטלתי את כל העובדים שגייסתי וכן את קבלני המשנה. שלחתי לו מכתב שבחוזה ביננו יש הודעה של 90 יום אחד לשני כמו כן לא שולם לי שכר מרץ וכמה ימים חודש אפריל וכן 90 יום הודעה מוקדמת. עבר שבוע ימים מאז המכתב שנשלח אליו במייל ואין תגובה. האם כדאי לפנות אליו בעוד מכתב או ישר לפנות לבית דין לעבודה או באופן עצמאי או דרך עורך דין יש לי תיעודיים על כול התקופה כולל שיחות מוקלטות כולל השיחה האחרונה ב9 לאפריל. ודה למשיבים.
אני לא רואה חובה כזו במסגרת החקיקה הנוגעת לעובדים זרים. כן צריך לשלן שכר מינימום, אבל לא רואה תוספת שנתית. אם זה עובד זר בחקלאות יש לבדוק את ההסכם הקיבוציע בחקלאות בהקשר זה. שם אני יודעת שיש תוסםת ות...
המשך תשובה