שלום רב. לפני למעלה מחודש ארעה לי תאונת עבודה שהוכרה ע"י הביטוח הלאומי. במהלך החודש האחרון כמעט ולא נכחתי בעבודה פרט ליומיים. משכורתי החודשית מורכבת מבסיס + אחוזים בגין גביה עבור מכירותיי. שאלתי. מאחר ומשכורתי החודש תשולם ע"י הביטוח הלאומי, אך הגביה בגין מכירותיי ממשיכה להיכנס לחברה. האם אני זכאי לתשלום עמלותיי כרגיל ממקום העבודה גם בגין החודש בו נעדרתי עקב חופשת מחלה? תודה מראש.
שלום,
בתקופת תאונת העבודה הביטוח הלאומי משלם את שכרך ולא המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה.JPG)
