שלום רב רצית לברר האם הודעה מראש ובעל פה של מעסיק (לעובד בעל 5 שנות וותק) על סיום עבודה בעוד חודשיים חוקית, או שבכל מקרה חייב המעסיק למסור מכתב פיטורים רישמי לעובד המציין תאריך סיום עבודה? האם המעסיק יכול לטעון ולומר אמרתי לך לפני חודשיים (בעל פה) שבתאריך הזה עבודתך מסתיימת ועל כן יש לך מכתב פיטורים מהיום להיום ?
שלום אריאל,
על המעסיק לערוך לך שימוע ולאחריו למסור לך הודעת פיטורים בכתב.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14. בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכל...
המשך תשובה.JPG)
