שלום רב רצית לברר האם הודעה מראש ובעל פה של מעסיק (לעובד בעל 5 שנות וותק) על סיום עבודה בעוד חודשיים חוקית, או שבכל מקרה חייב המעסיק למסור מכתב פיטורים רישמי לעובד המציין תאריך סיום עבודה? האם המעסיק יכול לטעון ולומר אמרתי לך לפני חודשיים (בעל פה) שבתאריך הזה עבודתך מסתיימת ועל כן יש לך מכתב פיטורים מהיום להיום ?
שלום אריאל,
על המעסיק לערוך לך שימוע ולאחריו למסור לך הודעת פיטורים בכתב.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
106 כתחליף לשם עדכון ותק- תלוי במעסיק, אולם זו בהחלט ראיה תומכת. הנפקת לושי שכר ישנים - תלוי במערכת. יש מערכות למשל של המדינה- שמאפשרות הנפקת תלושים 30 ו-40 שנה לאחור....
המשך תשובה.JPG)
