שלום , אני עובדת בסופר . בהתחלה עבדתי 9 חודשים בכח אדם ואחרי תשעה חודשים כח אדם פיטר אותי והעבירו אותי לסופר . כח אדם שילם פדיון חופש לעוזב. וסופר מחודש דצמבר שהוא חודש העשירי רשם לי בתלוש תחילת העבודה 1/12/13 ולא חישב לי את הוותק שצברתי בכח אדם מחודש מרץ. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה ואני רוצה לקבל פיצויי פיטורין שמגיע לי . אני אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש מרץ. אני רוצה לשלוח לסופר מכתב רשום עם דרישה לתקן את הוותק בתלוש ואם זה לא יעבוד אני מתכוונת לפנות לבית משפט . אבל כרגע נשאר לי לעבוד בסופר עוד חודשיים ואני חושבת שזה יכול לגרום להפסקת העבודה באופן מיידי ע"י הסופר . מה כדאי לעשות ? האם לחקות לחופשת לידה עם המכתב או יש דרך אחרת? תודה מראש.
תמתיני עם הנושא. הוותק במקום העבודה נצבר מהיום הראשון לעבודתך באותו מקום עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר