אני עובד שעתי. פיטרו אותי לאחר 5 שנים ושבעה חודשים, מכיוון שחברה נכנסה לקשיים. לצורך חישוב משכורת ממוצעת, לקחו את הסכום של המשכורות בסיס בכל חודש בשנה האחרונה, חיברו וחילקו ל 12. 1. במשך השנה התשלום שלי לשעה עלה מ 31 ל 36 ולא הייתה לזה כלל התייחסות בחישוב הממוצע. מכיוון שהם לקחו סכומים ולא שעות עבודה. האם החישוב היה צריך להיות ממוצע שעות עבודה כפול תעריף אחרון? (36 ש"ח) 2. בחודש אחד מהשנה לקחתי כשלושה שבועות חופש ובאותו חודש היה לי תשלום של ימי חופש. בחישוב הממוצע הם החשיבו את ימי החופש ששילמו לי באותו החודש, אך הם לא החשיבו את תשלום ימי החופש ששילמו לי בסיום עבודתי. בפנייתי אליהם תשובתם הייתה: יש לשים לב להבדל בין דמי חופשה ופדיון חופשה. דמי החופשה משולמים במהלך העבודה והם נכנסים לתחשיב הפיצויים. פדיון חופשה נעשה בסיום יחסי עובד מעביד והם לא נכללים בתחשיב הפיצויים. האם זה נכון? אם הייתי יודע זאת הייתי מבקש פדיון חופשה חודש לפני הפיטורים. אודה לעזרתם ותשובתכם ארז
יש לקחת בחשבון את דמי החופשה לצורך בסיס חישוב פיצויי הפיטורין.
לגבי חישוב פיצויי הפיטורים- יש לבצע ממוצע של ימי או שעות העבודה במהלך 12 חודשי העבודה האחרונים עובר לפיטורים מוכל בתעריף אחרון ליום/שעה, זאת בכפוף לעבודה רציפה של 12 חודשים ומעלה אצל המעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר