שלום פוטרתי ואני חתום על סעיף 14 השכר שלי מורכב משכר יסוד ועוד 7000 בונוס קבוע בכל חודש במשך שנים , האם תשלום הפיצויים יהיה רק לפי מה שהופרש לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים לפי שכר היסוד או אמור לכלול השלמה גם של הבונוס הקבוע ? תודה מראש
סעיף 14 לחוק הפיצויים קובע, כי המעביד מפריש באופן שוטף ומלא כספי פיצויים לקופת פנסיה, בכך למעשה המעביד מוותר על כספים אלו ומעבירם לעובד גם במקרה בו העובד התפטר . בנסיבות, המעביד "משוחרר" מחובת ההשלמה גם אם במועד סיום יחסי עובד מעביד הסכום שבקופה נמוך יותר מסכום הפיצויים על פי החוק.
לגבי הבונוס, יש לבחון כל מקרה לגופו על פי המבחנים שנקבעו בהלכה האם מדובר "בתוספת" או ברכיב שכר שיש להחשיבו בתחשיב פיצויי הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גברת אדיב
במידה וקיבלתי במשך כל השנים כל חודש שורה נוספת בתלוש המשכורת שהוגדרה
מקדמה על חשבון בונוס האם אני זכאי לקבל השלמת פיצויים בעבור הסכום הזה?
רצוי לציין שהסכום הנל שולם קבוע ללא שום תוכנית תגמולים או יעדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז מדוע הוגדר כבונוס, האם קיימת התייחסות לכך בהסכם העבודה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
