שלום התחלתי לעבוד בחברה לכלים חד פעמיים בפברואר 2012 נכנסתי להריון ויצאתי לשמירת הריון בספטמבר 2013, ילדתי בנובמבר 2013 החלטתי שאני מתפטרת לטובת גידול הילדה שלי הגשתי התפטרות ב1.3.2014 (וותק של שנתיים) שילמו לי פיצויים על שנה ושישה חודשים בלבד האם צריכים לכלול לי בפיצויים גם את תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה?
תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה נצברת בוותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
