שלום רב, לפני פסח הודיעו לי שבאוקטובר הקרוב אני "משוחררת" מעבודתי. לא הבנתי אם זה כי החוזה נגמר (למרות שלא זכור לי שחתמתי על משהו שאומר מתי העבודה תסתיים), אבל בכל מקרה, אחרי כמה רגעים הבנתי שבעצם פוטרתי. אני שוקלת לעזוב לפני אוקטובר לעבודה אחרת. האם זה אומר שאני "מתפטרת" ואז לא אהיה זכאית לפיצויים, או שבגלל שגם ככה פוטרתי ואני רק מקדימה את מועד העזיבה אז כן אהיה זכאית. שאלה נוספת - אם המעסיקה שלי תגיד שמבחינתה זה לא פיטורים אלא סיום עבודה - מה אעשה, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים? אני לא זוכרת שאמרו לי מראש שזמן העבודה מוגבל בזמן. זה בא לי בהפתעה. תודה רבה!! קרין
לא ברור מפנייתך האם חתמת על הסכם עבודה לזמן קצוב.
שנית, באופן עקרוני, ככל עובד שעבד שנה רציפה אצל מעביד ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין, זאת בכפוף להסכם עבודה, הסכם קיבוצי/צו הרחבה לחריגים המנויים בחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
