אני עובד במקום כבר 6וחצי שנים הרידו לנו 10% שכר בהסכמה לפני 4 חודשים ושעות נוספות כרגע הגעתי למצב שאני לא יכול להסתדר מהמשכורת והודעתי שברצוני לעזוב כי קשה לי וברצוני לקבל את הפיצויים כמו שניתנה אפשרות בזמן הורדת השכר מי שהגיש מכתב קיבל הכל כמובן שציינתי שאחנוך מחליף ואעמוד בכל חובותי כעובד ונענתי בשלילה האם יש מה לעשות?
ככל שהורדת השכר הייתה בהסכמה, כמתואר בפנייתך הרי שאין המדובר בהרעה בתנאי העבודה.
בנוגע לפיצויי הפיטורין, ככל עובד שעבד 12 חודשי עבודה ברצף לפחות ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין, בכפוף לחריגים המנויים בחוק, הסכם העבודה אישי/קיבוצי.
מפנייתך עולה, כי ניתנה לך בעבר הזדמנות להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין וסרבת וכעת המעביד מסרב לשלם את פיצויי הפיטורין לנוכח התפטרותך.
ככל שזה המצב, על פניו ובהתבסס על העובדות העולות מפנייתך בלבד נראה כי אין חובה על המעביד לשלם פיצויי פיטורין. יחד עם זאת, יש לבחון את התמונה המלאה, ככל שנחתם הסכם ו/או אחר עם המעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
