1.קבלתי מכתב פיטורין ליום 30/4/14. אולם לאחר מועד זה הונפקו לי 2 תלושים נוספים לחודשים מאי ויוני תחת הסעיף משכורת כתשלום עבור ימי חופשה שנצברו לי. זה היה מוסכם ביננו. האם המעביד צריך להוציא לי מכתב פיטורין חדש עם תאריך מאוחר יותר והאם מכתב חדש משרת אותי באיזה דרך או יכול להזיק לי.עלי לציין שבחודשיים אלו ישבתי בבית בחופשה ולא פניתי ללשכת התעסוקה. 2. מאחר והמעסיק הביע עניין להעסיק אותי.האם יש אפשרות לקבל את פיצויי הפיטורין (כבטחון ) ולהמשיך לעבוד בהסכם חדש וכעובדת חדשה.
פנייתך אינה ברורה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
