כשעובדים במשרה זמנית, ולאחר סיום עבודה, ניתנת התראה מראש על הפסקת עבודה.(במקרה שלי 5 ימים - 5 חודשים ). האם שישי שבת - נחשבים לצורך ספירה מראש של הימים (כי יצא שסיימתי לעבוד ביום שישי, שהוא לא יום עבודה) ? והאם החישוב של המשכורת היחסית, הוא לפי ברוטו ימים שעבדתי , מתוך כמות ימים בחודש ? או לפי נטו ימים בחודש? סיימתי לעבוד ב 7/3/14 (קיבלתי 22.5% ) במקרה אחר , עבדתי אצל מעסיק חודשיים, והוא חישב לי (בחודשים היחסיים), לפי ימי עבודה נטו (למרות שלפי ברוטו , חלק היחסי שלי היה גבוה יותר.). אז מתי מחליטים להחשיב ברוטו, ומתי נטו (החלק היחסי) ? האם יש חוקים? או שמחליטים, לפי התוצאה (לוקחים את מה שלרעת העובד) ? ראוי לציין כי השכר ב 2 העבודות הוא גלובלי (משכורת חודשית)
על פי חוק ימי מנוחה וחגים נספרים במנין הימים כימי עבודה לצורך תחשיב פיצויי הפיטורין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
