שלום רב, עבדתי בחנות נעליים מסודרת 7 שנים בשנה הראשונה קיבלתי פיצויים עקב הנהלה שהתחלפה. לאחר מכן עבדתי עוד 5 שנים נוספות ורציתי להתפטר כדי לנסות להתפתח במקום חדש. המנהל שעבד באותה תקופה הבטיח לי פיצויים אם אני אשאר עוד חודשיים לעבוד, אז נשארתי. ופתאום בלי הודעה מוקדמת המנהל התפטר. במקומו נכנס מנהל אחר, שכבר ניהל את הסניף פעם, והייתי איתו ביחסים טובים, אז לא דאגתי מבחינת פיצויים כי ידעתי שהוא ידאג לי לזה (אני חייב להדגיש שהחנות נעליים הזאת מפרגנת בפיצויים למי שמתפטר ) אז החלטתי להישאר עוד שנה כדי לעזור למנהל להתאקלם וגם כדי לא ליפול עליו עם בקשות כאלו ואחרות . כשהתפטרתי הוא אמר לי שהוא יאשר לי פיצויים וכשקיבלתי את הטפסים הביתה ראיתי שבעצם קיבלתי את הטפסים של הביטוח בלבד ולא את הפיצויים מהמעביד לבסוף דיברתי עם המנהל ומנכלית החברה והם לא אישרו לי את הפיצויים. רציתי לדעת איך בכל זאת אני מוציא מהם פיצויים של 6 שנות עבודה. אני רוצה לציין שהייתי עובד מצטיין שלא עושה בעיות.
על פניו ומהעולה מפנייתך קיים נוהג של תשלום פיצויי פיטורים לעובד מתפטר. ככל זה אכן המצב ניתן להתבסס על כך לצורך תביעה נגד המעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
