חברה שלנו נהוג לשלם פיצויי פיטורים גם לעובדים אשר מתפטרים. אנחנו נוטים לעשות את זה במשך שנים רבות. עם זאת, יש לי עובד אשר אינני מעוניין לתת לו את הפיצויים בגלל עבירות משמעת. האם אני יכול להחליט שלגביו הנוהג לא עובד? הבנתי שזה לא כזה פשוט.
במידה והעובד מפוטר על רקע הפרות משמעת, ממליצה ראשית כל ליידע אותו על ההפרות משמעת, שבמידה ותחזרנה על עצמן, יפוטר הוא ללא כל תשלום פיצויי פיטורין.
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
