שלום, עבדתי בין השנים 2012 ל 2014 במקום עבודה מסוים, עבדתי 10 חודשים, לאחר מכן הולצתי לחתום על טופס חל"ת והוצאתי לחל"ת של כחצי שנה, לאחר אותה תקופה הוחזרתי לעבודתי, והובטח לי שהתקופה שבה עבדתי וזו שאתחיל יחוברו לאחת כאילו לא פוטרתי כלל, ואכן כך ראיתי בתלוש שכר שאכן הפז"מ ממשיך, ועבדתי עוד 9 חודשים בפועל, ובתלוש צוין שאני עובד 24 חודש, פוטרתי מעבודתי ביולי האחרון, היום בררתי את גובה הפיצויים שלי ונאמר לי סכום של פחות מ 2000 שח, וכי החלו לצבור בשבילי כסף בביטוח רק מ 1 דצמבר 2013 האם אכן אלו הפיצויים שאני אמור לקבל? האם אני לא אמור לקבל יותר? האם אין הזמן נחשב לי לשנתיים של עבודה? מה עלי לעשות? תודה ערן
עקרונית, ככל שאכן מדובר במצב בו יצאת לחופשה, ללא תשלום, הרי שבתקופה ו חלים יחסי עובד מעביד על כל המשתמע מכך. על כן, על המעביד לחשב את הוותק לכל התקופה.
בכל מקרה, סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה מהעובדה שאינה עולה על שישה חודשים אינה קוטעת יחסי עובד מעביד לצורך חישוב הוותק לעניין פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
