עבדתי במושב 3 שנים ברפת. כל שנה חודש לפני תום החוזה נערך חוזה חדש. השנה הוא לא הוארך...למרות ששבועיים לפני סיומו הגשתי בכתב צפיות לקראת החוזה החדש ולא קיבלתי התייחסות. כשבוע לאחר המכתב הראשון שיגרתי מכתב שני ובו ציינתי שאני חש שישנו תהליך לא ברור לגבי הרצון להמשיך וביקשתי לקבל בכתב איזו החלטה אשר התקבלה אך איני יודע מהי. אוסיף ובשבוע האחרון היתה כלפי התנהגות שהביאה אותי להרגיש היטב לא שייך והרגשה שאני צריך להבין לבד. עבדתי יום אחד מעבר לתום החוזה ועד לאותו יום לא קיבלתי הצעה לחוזה נוסף. באותו יום הודעתי שלמחרת לא אגיע לעבודה אלא להחזיר את כל הפריטים השייכים למעסיק ולסיים. יומיים אח"כ ובצורה מסודרת שיגרתי מכתב בדואר המציג את סיום עבודתי ואי חידוש חוזה כמוהו כפיטורין. כעבור שבועיים קיבלתי מכתב ממשאבי האנוש שבו ציינו שהנושא הועבר להנהלת חשבונות ...בינתיים עברו 21 יום. האם להמתין בסבלנות עוד קצת?
לא כל אי חידוש חוזה מוביל לפיטורים, אלא אם החוזה בה עבדת היה לתקופה קצובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
