אני עובדת במסעדה כבר יותר משלוש שנים והגיע הזמן להמשיך הלאה. כיצד אני גורמת לפיטוריי מבלי לאבד את פיצויי הפיטורים? האם שלושה איחורים או טעות עם לקוח יכולים לגרום לבוס לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים בגלל שמדובר בעבירות משמעת? אני יודעת שזה לא בסדר אבל בינינו, במשך השנים לא שילמו לי נסיעות, דמי הבראה, ימי חופשה ועוד זכויות סוציאליות כמו שעות נוספות ועבודה ביום בחירות. אני חושבת שהמינימום שמגיע לי זה פיצויי פיטורים.
ראשית אציין כי פורום זה אינו נותן מענה לדרכים שבהם ניתן לנקוט על מנת להיות זכאים לפיצויי פיטורים.
בנוגע לזכאותך לדמי הבראה חופשה וכו - הנך יכולה להגיש דרישה לתשלום והיה ולא להגיש תביעה על הסכומים אותם הינו חייב לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
