שלום, פוטרתי מעבודתי וסיום יחסי עובד מעביד היה ב- 3.3.15. חברת הביטוח שלחה כבר פעמיים דו"ח צבירה שגוי וכתוצאה המעסיק אינו יכול למלא טופס 161. שאלתי : תוך כמה זמן על חברת הביטוח לשלם את הפיצויים ? ( לא ממועד מילוי טופס 161 שכן הם לא מאפשרים את מילוי הטופס בכך שאינם נותנים דו"ח צבירות תקין. מה אני יכולה לעשות כדי ללחוץ שישלחו דו"ח צבירה תקין? שאלה נוספת : בחברת הביטוח אומרים לי שאם השכר לפיצויים לא מגיע לתיקרה אין צורך במילוי טופס 161 א האם זה נכון ? תודה, דורית
שלום,
שאלה נוספת :
סוכן הביטוח אמר לי שאם אני חתומה על סעיף 14 המעסיק אינו חייב להשלים לי את סכום הפיצויים לסכום שנצבר בביטוח המנהלים. האם זה נכון ?
תודה
דורית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה נכון. ככל שהמעסיק הקפיד להפריש לך 8.33% לפיצויים בגין כל התקופה שבה היית חתומה על סעיף 14, אין עליו חובה לשלם הפרשי פיצויים. אם יש תקופות שבהן לא היית חתומה על סעיף 14, יש להחיל בגינן את הדין הכללי של חישוב פיצויי הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש להפריד ולהבדיל בין החובות שמוטלות על המעסיק לבין החובות שמוטלות על חברת הביטוח. חברת הביטוח מחוייבת לשחרר את הפיצויים בתוך 30 ימים מיום שיש בידיה את כל המסמכים והאישורים הנחוצים. את יכולה לפנות לחברה בעצמך ולבקש שישלחו את דוח הצבירה. חובתו של המעסיק היא לשלוח לחברה מכתב שחרור/מכתב עזיבה וכן את טופס ה- 161. לגבי העדר צורך ב- 161, זו שאלה שצריך להפנות למי שמתמחה במיסים. עד כמה שידוע לי כאשר הפיצויים אינם מגיעים לתקרת המס אין צורך ב- 161.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
