שלום רב עבדתי בחברה במשך 13 שנה מהשנה הראשונה שעבדתי בעל העסק מכר בשחור ללא חשבוניות לאחר שנה קודמתי למנהל והבוס הפנה את הלקוחות אלי ואמר לי לדאוג לגבות כסף ללא חשבונית על כל ההזמנות שיגיעו מאותן לקוחות מסויימים ושאני אדאג לגרוע את המלאי מהמחשב היום כעבור 13 שנה פוטרתי בטענה שלקחתי כסף כך הוא טוען והביא חוקר שאמר שלטענתו יש חתימה אלקטרונית שלי במחשב . מן הסתם ברור שיהיה הרי הוא דאג שרק אני יעשה מהמחשב שלי למרות שהבנים שלו מתעסקים במחשב ויודעים את הסיסמה שלי וניתן להיכנס מכל מחשב על שמי כמו שהם עשו הרבה פעמים ללא ידיעתי . אחרי מריבה איתו הוא החתים אותי על הסכם פרישה לפי סעיף 29 ונתן לי את הפיצויים. ועכשיו יש לי הרגשה שהוא מנסה לתבוע בתביעה אזרחית השאלה היא אם החתימה הזאת על ההסכם גורמת לאיזה הודאה או מה ? כי אני לא לקחתי כלום . הוא אמר לי תמשיך בחייך אל תפגע בי ואני לא אפגע בך . כמו שאת מבינה אני יודע הרבה על מה שעשה במשך השנים וזה מסתכם במיליוני שקלים כולל הונאה של ביטוח במאות אלפים וברשותי צילומים של אותם הצעות מחיר שיצאו ללא חשבוניות ומצולמים שם הצקים שכמובן במועד פירעון הוחלפו בכסף מזומן אשמח לתשובה כדי לדעת אם יגיע הרגע איך להתגונן והאם החתימה בהסכם מהווה איזה הודאה כי לא ידעתי מה הסעיף הזה העיקר היה לא לראות את הבנאדם השפל הזה
בהתאם להתייחסות לשאלה הקודמת
1.האם סוכן מכירות שעובד על עמלות כאשר השכר מורכב (כחלק יחסי מהעמלות ) יש לשלם תנאים סוציאלים לפי הבסיס או על כול השכר במידה וכן האם יש פסיקה או סעיף בחוק שניתן לראות או להראות למעסיק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמלות נחשבות לחלק בלתי נפרד מהשכר ויש לשלם לגביהן זכויות סוציאליות כגון הפרשה לפנסיה, כמו"כ יש לחשב את השכר לצורך שווי יום עבודה (כגון יום חופש, יום מחלה, חישוב שעות נוספות) ככולל את ממוצע העמלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, חתימה על כתב ויתור כאשר החותם לא ידע ולא הבין על מה הוא מוותר, לא תופסת. במיוחד הדברים אמורים כאשר העובד מוותר על זכויות 'קוגנטיות' (זכויות שמוקנות לו מכוח החוק ואין הוא יכול לוותר עליהן). על מנת לבחון את פרטי המקרה שלך באופן פרטני פנה ליעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
