שלום רב! קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 4 שנים: עבדתי לפי שכר שעתי, 1) האם אני חייבת לעבוד חודש אחרון? האם אפשר לפדות ימי חופשה ומחלה ולקבל עליהם,אם אני פודה האם יפריע לפיצויים?
אני עבדתי בשכר שעתי, אז מחשבים ממוצע של משכורות שנה אחרונה כפול שנות ותק? האם אני חייבת לעבוד בחודש האחרון שלפני הפיטורין, כי יש חודש התראה לפני, אני יכולה לפדות ימי חופש וחופשת מחלה ולא להגיע כי צריכה להתחיל עבודה אחרת.?? תודה על התשובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אביה,
כעיקרון את מחוייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. היחיד שיכול לוותר לך על העבודה בתקופה זו (ולשלם לך את שווייה) הוא המעסיק. חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שעתי נעשה ע"י ממוצע 12 משכורות אחרונות, ואולם יש לכך לא מעט חריגים ולכן כדאי לקבל יעוץ פרטני במידה ויש מחלוקת לגבי אופן החישוב. ניתן לפדות ימי חופשה בגמר העבודה, אין אפשרות לפדות ימי מחלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
