שלום אני עובדת במקום עבודתי שהוא מוקד טלפוני שנה וחצי. לפני כחצי שנה התחלפה אצלנו מנהלת המוקד. ומאז מקום העבודה השתנה. דבר ראשון שינו לנו את שיטת חישוב הבונוסים מספר פעמים, דבר שפגע בי כלכלית. המנהלת הזו צעקה עלי בפומבי מספר פעמים וגם באמצע משמרת שלחה אותי הביתה. יש לציין שהנתוני מכירות לעומת עובדים אחרים גבוהים ואין לי שום בעיית איחורים או התנהגות והאחראים עליי מאד אוהבים אותי וגם נהיינו חברים מחוץ לשעות העבודה. לפני כשבוע היה יום כיף במסגרת החברה שהיה כמובן לא בשכר ולא בשעות העבודה הרגילות והיא גם הודיעה על היום כיך רק כ 4 ימים לפני, אני לא הגעתי כי הייתי חולה והודעתי כי איני מגיעה וגם יש לציין שהייתי חולה שבוע לפני כן כמה ימים והגשתי על כך אישור רפואי. היא הודיעה כמה ימים לפני שמי שלא יגיע ייקנס (בגלל שלא הייתה היענות להגיע) אך שוב חשתי ברע ולא רציתי לבוא. עפ"י החוזה אני כמו החברה מוחייבת ל4 משמרות בשבוע. היא נתנה בסידור לשבוע שלאחר מכן רק 2 משמרות!!! האם זו הרעת תנאים? אם אתפטר אוכל לקבל פיצויי פיטורין? יש לי ממש תחושה כי היא מתנכלת לי ולא נעים לי כבר להגיע לעבודה תודה רבה...
ממליצה לך לפנות למקום העבודה בכתב ולהלין על הרעה בתנאי העודה, והיה אם תמשך תאלצי להתפטר כדין מפוטרת.
ממליצה לך גם בחום, לפנות לייעוץ משפטי בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
