שלום רב לך! רוצה לציין שמאוד עזרת לי בפעם שעברך עם תשובתך והתייחסותך לענייני- תודה! שאלה נוספת בנושא: אם עבדתי מה1.9.14 ברציפות וקיבלתי הודעת סיום העסקה ב4.8.15 ובהודעה רשום שהמפעל עומד להיסגר ב15.8.15. ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי הם 21 ימים על פי חוק. האם הם צריכים להיות משולמים לי ללא קשר למשכורת חודש אוגוסט או שהם כבר יהיו בתוכה? מגיעים לי 12 ימי חופשה שטרם נפדו. האם הם אמורים להיות משולמים בנפרד או שישלמו לי אותם בימים 15-26.8 ( הימים בהם המפעל סגור) להתייחסותך בשנית אודה!
לגבי הודעה מוקדמת - אחד משניים, או שנותנים לך לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת בפועל ומשלמים לך את שכרך בגינם, או שפודים לך אותם בשווה כסף. ולגבי פידיון חופשה, יש לשלם לעובד שעוזב את יתרת ימי החופשה שלא נוצלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
